北京薪酬调查采集系统官方安装包

Tags：北京地区薪酬报告,北京调薪,北京薪资水平报告

北京薪酬调查采集系统是一款北京地区薪酬调查采集系统软件，薪酬数据采集运用先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。薪酬报告为行业整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。

调查内容和范围

调查企业从业人员（含新录用毕业生）的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业的从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。

调查人力资源市场预期薪酬水平，包括人力资源市场中求职人员的期望薪酬和招聘企业的提供薪酬等相关数据。

调查方法和频率

企业薪酬调查为抽样调查，按照统计部门批准的统计报表制度实施，采用国家统一的抽样方法，以国家基本单位名录库或者人社部用人单位基础信息库为抽样框，根据规定的抽样参数要求抽取企业样本进行调查。原则上每年调查一次，采取样本企业直接填报数据，逐级审核汇总的方式开展。调查的样本企业保持相对稳定，并按要求进行轮换。

人力资源市场预期薪酬数据由市人力社保部门通过委托调查、合作调查或政府购买服务等方式采集。

信息发布制度

发布内容：企业薪酬调查信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息，主要包括不同职业、不同管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级人员的工资报酬分位值和新录用毕业生工资报酬分位值。企业人工成本信息，主要包括不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值（包括人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重等）。

市人力社保部门统一组织发布全市企业薪酬调查信息，各区人力社保部门可根据本区特色产业、重点人群等情况，发布本区相关信息。每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。