绩效考核

  • 绩效考核包括指标定义、考核、统计等。

  • 指标定义里预先设置好要考核的指标。

  • 考核批次里定义批次,通过批次管理不同时期的考核。每个批次可以定义计算公式,通过计算公式来实现各个指标之间的关联计算。

  • 员工考核里增加指标,输入各项考核分值。

  • 考评员评分模块用于考评员对指标进行打分。

  • 考核报表中查看考核的报表。

  • 可以采用累积分管理来管理平时奖励、处罚相关的分值,累积分的数值可以被员工考核引用。



  • 问题标签 说明信息
    ☉常见问题

    ※ 考核方案的用法

    ☉考核方案用于定义一些常用的考核集合,包含相关的考核指标,在考核的时候可以进行引用。


    ※ 考核脚本管理的用法

    ☉考核脚本管理用来定义常用的计算公式,需要的时候可以引用到考核批次中。只有考核批次中的脚本才会自动在考核数据输入的时候进行计算。


    ※ 考核的数值能否作用到工资表?

    ☉可以,在指标定义中可以设置考核指标对应的工资科目,制作工资单的时候可以通过操作菜单下的《复制员工绩效考核数据》引入到工资单。


    ※ 能通过浏览器进行网上考评?

    ☉可以,在系统里面定义好考核方案(在员工考评里设定好考评对象、考评指标、考评人和相关系数),考评人在浏览器里就可以登陆进去进行考评。
    ☉考评员可以用操作员+密码登陆,此时操作员定义里面需要指定员工工号。
    ☉考评员可以用员工工号+密码方式登陆,此时的密码是员工资料卡片里面设定的密码。
    ☉员工可以用自己的工号+密码登陆,然后进员工考评进行自评。